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　　為發(fā)揮工會(huì)組織的示范引領(lǐng)作用，提升基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)整體水平，洛陽(yáng)市總工會(huì)通過嚴(yán)格審核，命名了一批2023年度洛陽(yáng)市基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)、洛陽(yáng)市模范職工之家。炎黃科技園企業(yè)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱：炎黃科技園工會(huì)）榮獲“洛陽(yáng)市基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)”稱號(hào)。

　　炎黃科技園工會(huì)按照基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)的要求，緊緊依靠廣大職工扎實(shí)開展工會(huì)各項(xiàng)工作，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。

　　亮身份塑造工會(huì)新形象

　　園區(qū)工會(huì)抓好組織建設(shè)，調(diào)整充實(shí)了組織委員、宣傳委員、經(jīng)審委員、女工委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員，為開展工會(huì)工作提供有力的組織保障。工會(huì)專兼職干部實(shí)行掛牌上崗，明確自身職責(zé)，明確工作目標(biāo)。在工會(huì)會(huì)員中開展“提質(zhì)增效”、“走基層訪企業(yè)”活動(dòng)，激發(fā)大家的會(huì)員意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)。2023年，新吸納工會(huì)會(huì)員20余名，制定完善企業(yè)工會(huì)制度3項(xiàng)，企業(yè)工會(huì)組建率和職工入會(huì)率達(dá)到90%以上，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)規(guī)范化創(chuàng)建工作向縱深推進(jìn)。

　　重載體發(fā)揮工會(huì)能動(dòng)性

　　營(yíng)造濃厚的文化氛圍，在園區(qū)顯著位置設(shè)置文化長(zhǎng)廊，通過入園企業(yè)群等向企業(yè)職工傳遞安全注意事項(xiàng)，宣傳惠企助企政策，開展安全隱患巡檢，發(fā)現(xiàn)隱患限期整改。進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理，涉及工會(huì)會(huì)員切身利益的重大事項(xiàng)，需經(jīng)職代會(huì)討論通過，重大事項(xiàng)和重點(diǎn)項(xiàng)目都有職工代表參與。積極響應(yīng)市總工會(huì)建功新時(shí)代勞動(dòng)競(jìng)賽、征集工運(yùn)史館實(shí)物資料、全市職工職業(yè)技能大賽、洛陽(yáng)市第二屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)、洛龍區(qū)單身青年職工聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，組織舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書分享會(huì)、慶“三八”活動(dòng)等，豐富職工閱覽室藏書，為職工送去精神食糧。

　　聚合力增強(qiáng)發(fā)展新動(dòng)力

　　優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，搭平臺(tái)、建機(jī)制，整合優(yōu)勢(shì)資源，圍繞經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、培育新質(zhì)生產(chǎn)力，調(diào)動(dòng)職工提合理化建議的積極性，助推園區(qū)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。完善困難職工幫扶制度，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，通過自籌、倡議、募集等渠道籌措“送溫暖”資金，走訪慰問患病職工和困難職工約50人次，聯(lián)合愛心企業(yè)開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為困難職工子女發(fā)放助學(xué)金，幫助他們圓大學(xué)夢(mèng)。